Oversigt over PMC’s ydelseskompetencer
Ledelsesrådgivning: Forandringsledelse Værdibaseret ledelse |
Coaching: Individ (max 20 pr. år) Outplacement (max 20 pr. år) |
Search & Selection (GARANTI FOR SUCCES FOR BEGGE PARTER): Executive search Search & Selection Test & assessment |
Forretningsudvikling: Forretningsplan, etablering, udvikling, opfølgning (mål, middel, tid, ansvar) Strategi Implementering Resultatmåling |
Organisationsudvikling: Organisationsstruktur, etablering og udvikling Værdigrundlag, kultur og politikker Kompetenceudvikling Klima-/trivselsanalyser |
Sales Performance Consulting: Salgsstrategi Salgskanaler Salgsværktøj Incitamentssystemer Vurdering af salgspersonale Vurdering af salgsledelse It og CRM |
Bestyrelsesarbejde: Rekruttering af bestyrelsesmedlemmer Deltagelse i bestyrelsesarbejde og advisoryboards |
Vi søger at komponere den bedst mulige proces set i relation til den kundespecifikke opgave vi løser. Derfor varierer vores arbejdsmetoder og processer fra opgave til opgave. Vi har imidlertid vedtaget et internt kodeks for hvorledes vi principielt ser en opgave løst, for at præcisere en holdning til den sikkerhed og kvalitet vi vil lægge i opgaveløsningen.
Hovedoverskrifterne for vore arbejdsmetoder og processer vil være følgende:
Grundlagt/Established 2005